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Cobertura Bajo la Compensación Laboral de Nueva Jersey

• December 19, 2023

En general, se requiere que los empleadores en Nueva Jersey proporcionen cobertura de compensación laboral a sus empleados. Este requisito se aplica a la mayoría de los empleadores, con algunas excepciones para negocios muy pequeños. La mayoría de los empleados son elegibles para los beneficios de compensación laboral en Nueva Jersey. Esto incluye a empleados de tiempo completo y parcial, trabajadores estacionales e incluso algunos voluntarios. Los contratistas independientes generalmente no están cubiertos bajo la compensación laboral.

Las leyes de compensación laboral de Nueva Jersey pueden aplicarse a accidentes en el hogar, pero hay criterios específicos que deben cumplirse para que una lesión sea considerada compensable bajo la compensación laboral. Aquí hay algunos puntos clave a considerar:

1. Relación Laboral: Para ser elegible para los beneficios de compensación laboral, debes tener una relación de empleador-empleado con la empresa para la cual trabajas, incluso si estás trabajando desde casa. Si eres un contratista independiente o trabajador por cuenta propia, es posible que no estés cubierto por la compensación laboral.
2. Ámbito y Curso del Empleo: La lesión debe ocurrir mientras realizas tareas relacionadas con el trabajo dentro del ámbito de tu empleo. Si la lesión ocurre durante un descanso o mientras estás involucrado en actividades personales, puede no estar cubierta.
3. Prueba de Lesión: Debes proporcionar evidencia de que la lesión está relacionada con el trabajo. Esto puede incluir documentar el incidente, buscar tratamiento médico e informar la lesión a tu empleador lo antes posible.
4. Notificación: Debes notificar a tu empleador sobre la lesión dentro del plazo especificado por las leyes de compensación laboral de Nueva Jersey, que generalmente es dentro de 90 días.
5. Presentación de una Reclamación: Tu empleador debe tener seguro de compensación laboral. Necesitarás presentar una reclamación de compensación laboral con la aseguradora de tu empleador, y ellos investigarán la reclamación y tomarán una determinación sobre los beneficios.
6. Beneficios: Si tu reclamación es aprobada, puedes ser elegible para varios beneficios, incluyendo cobertura médica para el tratamiento necesario, reemplazo de salario (beneficios por discapacidad total temporal) y compensación por discapacidades permanentes, si aplica.

Si un empleado se lesiona en el trabajo o desarrolla una enfermedad ocupacional, debe informar la lesión a su empleador lo antes posible. Esto es extremadamente importante para accidentes remotos, ya que no habrá otra fuente de información sobre el mismo ya que el accidente/lesión ocurrió fuera del sitio. El empleador es entonces responsable de reportar la lesión a su aseguradora de compensación laboral.

Es mejor consultar con abogados de NJ altamente experimentados con conocimiento especializado en asuntos de compensación laboral, como los abogados de ANTONUCCI LAW, ya que los trabajadores lesionados necesitarán presentar una reclamación formal con la División de Compensación Laboral de Nueva Jersey para perfeccionar su derecho a todos los beneficios proporcionados por el sistema de compensación laboral.